menu di
|
sito a cura di Renzo Rivalta
ingegnere RSPP
Il materiale é fornito a solo scopo didattico
Sentenze Cassazione sul Datore di Lavoro
2014
 |
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 32137 del 21 luglio 2014
|
Il datore di lavoro - così come il delegato alla sicurezza dei lavoratori - in quanto destinatario delle norme antinfortunistiche, non può invocare
l'errore sulla legittima aspettativa che non si verifichino condotte imprudenti dei lavoratori a meno che i comportamenti non siano abnormi.
Non si può considerare abnorme il comportamento imprudente di un lavoratore nell'utilizzare una attrezzatura quando l'utilizzo di detta
attrezzatura rientra nelle proprie mansioni.
|
2014
|
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 27215 del 25 giugno 2014
|
Il compito del datore di lavoro non si esaurisce nella predisposizione e nella consegna ai
lavoratori dei mezzi di prevenzione e nell'attuazione delle misure necessarie, il datore di lavoro si accerta che le disposizioni impartite vengano nei fatti
eseguite.
Il compito del datore di lavoro, o del dirigente cui spetta la sicurezza del lavoro, è molteplice e
articolato, e va dalla istruzione dei lavoratori sui rischi, dalla necessità di adottare misure di sicurezza, alla predisposizione di queste misure e, soprattutto, al controllo
continuo, pressante, per imporre che i lavoratori rispettino quelle norme, si adeguino alla misure in esse previste e sfuggano alla superficiale tentazione di trascurarle.
Il responsabile della sicurezza, sia egli o meno l'imprenditore, deve avere la cultura e la forma mentis del garante del bene costituzionalmente rilevante costituito dalla
integrità del lavoratore
|
2012
|
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 43816 del 12 novembre 2012
|
La responsabilità dei soggetti
tenuti all’osservanza della normativa antinfortunistica può essere esclusa solo in caso
di comportamento abnorme del lavoratore nel caso in cui tale abnormità ha dato causa all’evento
|
2012
|
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 43814 del 12 novembre 2012
|
Il datore di lavoro dell’impresa
appaltatrice ha l’obbligo di adottare sul luogo di lavoro (anche se il luogo di lavoro è nella giuridica disponibilità del committente)
tutte le misure di sicurezza a tutela dei lavoratori
... segue ... Il datore di lavoro, in assenza di una delega valida non può addurre a sua discolpa l’incapacità tecnica
|
2011
|
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 43628 del 24 novembre 2011
|
Il datore di lavoro di una società subappaltatrice di mera manodopera, pur operando nella illegittimità
ha il dovere di accertarsi che l'ambiente di
lavoro abbia i requisiti di affidabilità e di legalità quanto a presidi
antinfortunistici, idonei a realizzare la tutela del lavoratore, e di vigilare costantemente a che le condizioni di sicurezza siano mantenute per
tutto il tempo in cui è prestata l'opera
|
2011
|
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 4106 del 3 febbraio 2011
|
Non risulta necessaria la prova rigorosa della sussistenza di una delega al direttore dello stabilimento ...
distinzione fra datore di lavoro in senso giusvaloristico
dal datore di lavoro in senso prevenzionale ...
caso in cui il soggetto dotato della legale rappresentanza non coincide
con quello in grado di esercitare l'effettivo potere di organizzazione
|
2008
|
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 6280 del 8 febbraio 2008
|
doveri di controllo del datore di lavoro e dei soci della società, obbligo di fornire macchinari sicuri,
il datore di lavoro è costituito garante dell'incolumità fisica dei lavoratori, il datore di lavoro deve disporre
affinché siano usati i DPI, il lavoratore può essere considerato responsabile solo se ha un comportamento abnorme. eccezionale
od imprevedibile.
|
2006
|
Cass. pen. Sez. IV, Sent. n. 38428 del 22 novembre 2006
|
Principio di effettività - Datore di Lavoro di fatto -
pur in assenza delle qualifiche di amministratore unico della ditta, veniva indicato dai testi
quale soggetto che dava le direttive ai dipendenti e che di fatto
si comportava quale effettivo titolare dell’azienda
|
1988
|
Cassazione Sezioni Unite, n. 6168 del 21 maggio 1988 - Iori
|
obbligo del datore di lavoro di accertare e vigilare che il dipendente faccia uso delle idonee misure protettive,
il datore di lavoro deve avere la cultura e la forma mentis del
garante del bene costituzionalmente rilevante costituito dalla integrità del lavoratore e attivarsi e controllare sino alla pedanteria
|
|
